加拿大医用图像技术亚星|会员|注册SPIE 是国际光学和光子学学会。我们为全球超过 25,000 名会员提供服务，将工程师、科学家、学生和商业专业人士聚集在一起，共同推动基于照明的科学和技术。
在过去五年中，我们通过倡导和支持向国际光学界投资了超过 2500 万美元，包括奖学金、教育资源、旅行补助金、捐赠礼品和公共政策制定。
《SPIE 女性光学笔记本》于 2005 年首次出版，是 SPIE 学会多元化、公平性与包容性计划的关键且长期存在的重要部分。在 2025 年 SPIE 西海岸光子学大会期间，一场特别的一日活动庆祝了该笔记本出版 20 周年。
2025 年 1 月 26 日大合影：一场为期一天的庆祝活动，纪念《SPIE 女性光学笔记本》出版 20 周年。
作为旧金山西海岸光子学大会的一部分，SPIE 庆祝了其《女性光学笔记本》出版 20 周年。该笔记本是 SPIE 女性光学计划的核心组成部分。整个计划通过社区建设、提供交流机会和职业发展支持，促进、支持并吸引女性投身光学和光子学领域。每年出版的《SPIE 女性光学笔记本》（曾为每日计划本格式）着重介绍在光子学、光学、工程学及其他科学领域有所建树的杰出女性。除了宣传这些科学家外，它还向年轻人和代表性不足的群体介绍以 STEM 为重点的职业可能性。今年，该笔记本创纪录地印刷了 12,000 册，并免费分发给全球的学生、科学教育工作者、职业顾问和社区俱乐部。
这场为期一天的庆祝活动内容丰富，包含各种演讲、讨论、交流和社交环节，由伦敦帝国理工学院的杰斯·韦德（Jess Wade）生动有趣地主持。她是 SPIE 会士、2025 年 SPIE 董事奖获得者，也是 SPIE 公平性、多元化与包容性委员会主席。以下，韦德以生动且充满活力的笔触，记录了这一鼓舞人心、启迪智慧、赋予力量的美好一天。
我们做到了！二十年的笔记本记录，506 位令人惊叹的女性人物，数以万计受到启发的读者，这一切传递着一个信息：女性无比卓越。我们利用西海岸光子学大会期间的一整天时间来纪念这一时刻，庆祝活动取得了圆满成功。我们的演讲者涵盖了 SPIE 社区经常提及的多种主题和问题：发掘内在潜能、工作环境、冒名顶替综合征、论文发表、工作与生活的平衡、认可与韧性。也许旧金山的空气中弥漫着某种特别的氛围——或者，在这场紧张忙碌的西海岸光子学大会中，我们成功营造了一个真正热情好客的空间：我们的演讲者和听众都毫不畏惧地展现真诚、脆弱和开放的一面。
活动伊始，我们探讨了内在潜能：女性在职场中展现的隐藏优势。这些经历对于光学领域的女性来说或许并不陌生。男性常常被视为自身成功的关键因素，而女性的成功则往往被轻描淡写地归结为“运气”。我们的专家小组——哈莉娜·鲁宾斯坦 - 邓洛普（Halina Rubinsztein-Dunlop）、亚历克西斯·沃格特（Alexis Vogt）、索娜·侯赛尼（Sona Hosseini）和阿妮塔·马哈德万 - 扬森（Anita Mahadevan-Jansen）——讨论了她们的卓越能力，包括保持专注、直言不讳、适应变化、增强自信、建立关系和培养社区精神。她们分享了对帮助他人、培养团队成员优势以及从事让自己和他人引以为傲的研究的热情。她们还谈到了如何突破障碍：对于这些杰出的女性来说，问题不在于某件事是否可能实现，而在于如何实现。凯尔·迈尔斯（Kyle Myers）、玛丽莎·埃德蒙（Marisa Edmund）、利亚·李（Lia Li）和黛比·古斯塔夫森（Debbie Gustafson）讨论了如何创建包容性的工作空间。从为有照顾责任的人提供便利、确保女性的想法得到认可，到提供无评判的交流空间和透明的晋升途径。
我们的六场闪电演讲则以简洁精炼的方式，围绕从隐性课程到母亲愧疚感以及担任首席执行官的挑战等多个话题展开。乌苏拉·凯勒（Ursula Keller）——苏黎世联邦理工学院首位女性物理学教授——坦诚地分享了她在学术界对抗性别歧视 20 年的努力。凯勒教授是一位直言不讳的公平性倡导者，她不知疲倦地致力于营造一种支持优秀女性脱颖而出的研究文化。量子物理学家兼深度科技创始人利亚·李（Lia Li）谈到了担任领导职务为她提供了培养女性工程师的机会。杰西卡·德格鲁特·纳尔逊（Jessica DeGroote Nelson）分享了她作为母亲，在平衡家庭责任与光学工程卓越成就方面的经验。雷切尔·王（Rachel Won）介绍了《自然》出版集团为增加女性作者数量所做的努力。在《自然》意识到提交论文的女性作者太少，且即使提交了，被接受的也太少之后，他们开始发起运动以改变这一现状。比西·贝尔（Bisi Bell）教导我们对于领导力的知识——研究、倡导、指导和宣传如何相互包容。除了为改善对黑人科学家的支持而奔走外，贝尔教授还利用她在生物医学工程领域的专业知识，研究医疗设备中的肤色偏见。她认为，我们都可以在自己有影响力的个人领域成为领导者。乌尔里克·伯姆（Ulrike Boehm）则教会我们如何打造个人品牌，以及为什么拥有在线形象对于从交流到合作乃至求职都至关重要。
凯瑟·辛普森（Cather Simpson）、西蒙妮·艾萨吉尔·巴克（Simone Eizagirre Barker）、塔拉·福捷（Tara Fortier）和珍·克鲁施维茨（Jen Kruschwitz）讨论了冒名顶替综合征和韧性。我们都听说过冒名顶替综合征——可能也都参加过一些旨在克服它的培训。然而，我们较少讨论的是，冒名顶替综合征为何存在，以及研究文化在加剧女性冒名顶替综合征方面扮演了什么角色。专家小组分享了她们作为少数群体时感到被边缘化的经历，以及这种长期处于少数地位的状态如何消耗她们的身心健康。有些人表示，最终她们的心态发生了转变，开始质疑自己为何要把精力浪费在思考“我是否配得上这里？”上，而应该将这些精力投入到真实地展现自己上。她们还分享了被指责为“多元化招聘”的经历，这种贬低性的言论暗示人们是因为满足多元化配额而被录用，而非基于能力。无论这些批评多么毫无根据，它们都可能在人们心中留下长久的阴影。我们应该指出，解决他人的偏见和误解绝不是处于边缘地位者的责任。作为旁观者，我们都可以抵制“多元化招聘”之类的言论，并在工作场所消除种族主义、性别歧视和残疾歧视的语言。要应对居高临下的评论，关键在于关注自己独特的技能，做好记录，并了解自己。
最后，我们邀请了杰出的女性科学家分享她们的经验教训：哪些事情做对了，哪些做错了，以及她们在这一过程中学到了什么。玛格丽特·默纳内（Margaret Murnane）、艾米·埃斯基尔森（Amy Eskilson）、卡罗琳·波尔多（Caroline Bordeaux）和凯特·梅迪库斯（Kate Medicus）在学术界和工业界都处于顶尖地位。她们讲述了早期科学经历如何培养了她们对科学的热爱，当她们学会在不适中感到自在时所取得的成功，以及跨学科、跨机构和跨领域建立联系所带来的力量。她们建议我们要与自己信任的人为伍，为他人敞开大门，并建立一个支持团队为自己加油鼓劲。默纳内引用了与南希·霍普金斯（Nancy Hopkins）在麻省理工学院女性教职员工委员会共事的受人尊敬的米莉·德雷斯尔豪斯（Millie Dresselhaus）的话：“如果我们哪怕停顿一分钟，一切都会倒退。”她解释说，她为自己在评奖委员会中学会如何为其他女性发声而感到自豪，以及如何以中立、非对抗的方式改变人们的观念。
会场气氛热烈非凡，没有人一边心不在焉地发邮件或刷社交媒体，一边参与活动。事实上，这种氛围与《SPIE 女性光学笔记本》每一版中介绍的每一位杰出女性一样非凡。祝大家 20 周年快乐！
二十多年来，《SPIE 女性光学笔记本》记录了来自世界各地、不同领域、不同学科、不同职业阶段的女性故事。如果您想被收录，或推荐他人参加 2026 年笔记本的评选，请填写此表格。我们将在 2025 年 SPIE 的各项活动中庆祝《女性光学笔记本》出版 20 周年。如果您想参与其中，请联系艾莉森·罗马尼辛（Allison Romanyshyn）
中国组展机构：盈拓展览，荣获福建省着名商标称号，品质有保障。以专业、高效的服务，助力中国外贸公司拓展海外市场。
下届展会时间：2026年02月15号词02月19号
展会行业：医疗
